在许多国家和地区，员工因个人原因而主动提出离开工作单位的行为称为“辞职”，而不是“自动离职”。根据相关法律法规的规定，如果员工因为正当理由（如健康状况恶化、家庭责任等）主动提出离职，并且提前通知了用人单位，通常情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿金。然而，在某些情况下，即使员工已经提供了合理的书面通知，如果其行为是出于恶意或不当动机（例如逃避债务、欺诈等），则可能不被看作是合法的辞职。 失业保险是一种旨在保障劳动者失去工作后的基本生活需求的社会福利制度。根据法律规定，失业人员在失业期间可以申请领取失业保险金。但是，是否能够获得失业保险金以及具体金额的多少，取决于多个因素，包括但不限于失业前的收入水平、工作年限和缴纳社会保险的情况等。 因此，对于员工旷工导致公司认为其为“自动离职”的情况，是否能获得失业保险金需要具体情况分析。一般来说，如果员工是在履行法定义务或受到不可抗力影响的情况下未上班，或者由于雇主过错导致其被迫离开工作岗位，这些情况下的旷工可能会被视为非故意行为。在这种情况下，员工可能会有资格得到失业保险金。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况应以当地的相关法律法规为准。如果您有关于具体的法律问题，建议您寻求专业的法律顾问进行咨询和解答。