您好！根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资待遇是按照当地最低工资标准支付。如果您在试用期结束前离职，那么您的工资待遇应当按照您在单位的工作天数来计算。如果您的工作时间不足一个月，则您的工资待遇将按照法定的最低工资标准支付。 此外，《劳动民法典》明确规定，在试用期间用人单位不得解除劳动合同。因此，即使您在试用期内离职，也有可能被要求继续履行劳动合同，并且需要赔偿由此给您造成的损失。 如果您已经确定将在9月29日或30日离开公司，建议您及时通知公司并询问是否可以提前安排好工作的交接事宜。同时，您可以考虑向公司提出书面申请，以便于双方更好地沟通和协调。 对于国庆节期间是否需要上班的问题，通常情况下，公司会根据公司的实际情况决定是否放假。但是，如果您已经在试用期内离职，可能无法获得额外的加班费或其他补偿。因此，建议您在离职之前仔细检查自己的薪资情况，确保自己能够得到合理的补偿。 最后，如果您对公司的处理方式有任何不满，可以考虑通过合法途径进行维权，例如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。希望我的回答能帮到您！