您好，关于您所提到的问题，首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规的规定，女性劳动者在产假期间享有国家规定的产假待遇，包括但不限于产前检查、产假、生育津贴等。如果产假到期后未及时回到工作岗位，且没有办理离职手续，可能会导致无法享受相应的产假待遇。 其次，关于是否可以扣除生育保险费用，这主要取决于当地的具体政策和法律规定。一般来说，产假结束后，如果没有按照规定的时间返回工作岗位，可能会影响生育保险的正常支付。具体能否扣除生育保险费用，应该由当地的劳动保障部门或社会保障机构进行审核确认。 再次，如果您已经补缴了生育保险费用，那么这部分费用将不会被扣除。然而，需要注意的是，由于您在休产假期间并未得到任何工资收入，因此这部分费用也无法从您的工资中扣除。 最后，关于是否全数扣除生育保险费用，通常情况下，用人单位有权利要求员工在符合法定条件的情况下离开工作岗位，并按照相关规定缴纳相应比例的生育保险费用。不过，具体情况还需要结合当地的相关规定来确定。 综上所述，建议您与所在单位进行沟通协商，了解具体的处理方式。同时，也可以考虑寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。