根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前3日通知用人单位。如果劳动者已经连续工作满3个月，并且没有其他约定的，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。 在本案中，四个工人在进入工厂后一直工作了8天，因此他们有权要求单位支付经济补偿金。但是，需要注意的是，在计算经济补偿金时，需要考虑以下几个因素。 工作时间。如果工人是在试用期内离开的，那么其是否能够得到经济补偿金取决于该厂是否有规定试用期的期限。 劳动合同终止的原因。如果是由于公司单方面解雇或违反法律规定导致的劳动合同终止，则工人有权获得经济补偿金；如果是工人自己主动辞职，那么他不需要得到经济补偿金。 综上所述，对于这个问题，建议您咨询专业的法律顾问或者进行详细的调查和分析，以便更好地保护您的权益。