在您在职期间因病需长期修养的情况下，通常情况下，您的雇主应当支付您全薪或部分薪金的6个月，以补偿您因病缺勤而造成的损失。这是因为法律规定，在劳动者因病或其他原因无法正常工作时，雇主应当支付相应的薪资。 然而，具体到您提到的情况中，如果您的公司仅支付了您半年的全额工资，并且不再继续支付剩余的工资，这可能不符合劳动法的规定。建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的薪资支付情况和相关规定的适用性。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者寻求法律帮助。同时，也可以通过协商解决这个问题，寻找双方都能接受的解决方案。