您好！根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 绩效考核。如果公司采用的是基于成绩的绩效考核制度，且分数未达到预期要求导致了扣分，这种情况可能涉及员工与公司的合同条款。建议查阅您的劳动合同或相关的规章制度，了解是否存在明确的考核标准和相应的处理措施。 工作表现评估。如果您认为自己在工作中表现出色，但因某些原因未能获得足够的分数，可以考虑通过沟通来解决问题。向管理层解释您的工作成果和努力，并提出您对评分结果的异议。同时，也可以询问是否有其他途径可以帮助提高分数，比如参加额外培训课程等。 公平公正。如果担心公司存在不公平对待的情况，您可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或其他外部机构进行调解。他们通常会依据相关法律法规和公司政策，帮助解决此类争议。 投诉或仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为公司行为违反法律规定，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些步骤都需要遵循当地的法律规定和程序，确保自己的权益得到保护。 希望以上信息能对您有所帮助。请注意，在实际操作中，最好先尝试私下协商或直接联系相关部门，避免激化矛盾。祝您早日解决此问题。