我们在一石子厂工作，一个月后要工资6月12号到7月12号，14号工作期间机器损坏_免费法律咨询

2016年8月22日原公司聘用我，试用两个月之后本可以转正，可迟迟不与我签订劳动合同，拖于2017年2月1日才与我签订劳动合同，而且是以1800的工资签订，我于2017年6月15日离职。2017年7月10日公司由银行代发我557.21元工资，当月的工资为3500，询问公司老板，告诉我她发工资，她想怎么发就怎么发，我已向当地劳动部门投诉，以下是投诉书，请问合法吗？对我维权胜率大吗？ 1回答

在工厂上班过程中肋骨摔折，工厂应该给予哪些赔偿，不给赔偿该怎么办 1回答

我在厂里烧伤了，厂里给我看病，还没好出院了，没有回家，天气热怕感染，厂里临时在外边给我租的宾馆住，临时还在养伤，我不想在厂里上班了，问老板该怎么补偿我，该怎样赔钱给我 1回答

你好我想咨询关于劳动法的问题在入职期谈好可以不交五险一金也可以不要加班费但是工作一段时间后想要这些补助了但是本公司就是没有可以直接辞职不干吗 1回答

没有交社保，只有工牌，工资发的现金 1回答

双胞胎哺乳假期间，每天哺乳假加上路途往返时间共多长时间？ 1回答

2011年3月参加工作，当时说的是交五险，试用期是三个月，每月610元！三个月后转正！可是直到2013年才签订劳动合同，合同期限到2015年底。合同这样约定的“基本工资1290元，每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的，五天公休是没工资的！没有星期天，没有节假日！产假，丧假都是没工资的！而且自2013年每月就扣200元的保险！社保却一直没交过，现在我不想干了。请问我可以起诉单位嘛？可以得到什么补偿？ 1回答

你好，我是一名流水线的暑假工，工作了19天，办了离职，也被允许批准了，手续也全部都办完了，因为之前入职时没有说明一定要做满一个月才能拿钱，所以后来老板娘说没有做满一个月，不给发工钱，我们去要了好几次，老板娘就要扣我们30%的工资，说是培训费，可是当初我们入职时没有培训过，就是教我们干什么我们就做什么，而且合同上也没有说要扣培训费，之后人事部大概就是说要我们认倒霉，我们算是第一个例子，之前有的人干了半个月钱也拿到了也没有被扣什么所谓的培训费，所以现在被扣了30%的工资能不能要回来！有跟当地的劳动局反应过，但是没有用，老板娘说30%一定要扣下来，我想知道拿到70%后能否在要回剩下的？？？ 1回答

我是一名木工，在工作中眼睛被枪钉碰到了现在在康复期，没跟老板签合同，老板也没营业执照什么的，所以工伤认定也没做，我想问下后期要是走法律是不是很麻烦，我现在就是想回老家修养，最主要的还是工伤认定没做，担心以后会很麻烦 1回答

我是工地包工头，工人在工地干活因自己疏忽导致受伤住院，我跟该工人没有签任何合同协议，工地老板跟我与工人之间也没有任何合同协议，该怎么赔偿？ 1回答

共1个律师回复

赵律师

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