您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求公司支付法定节假日和双休日加班费。 关于最低工资标准，不同地区有不同的规定，具体标准应由当地人力资源和社会保障部门公布。如果公司的最低工资标准低于上述规定的最低工资标准，则其计算出的加班费将不符合法律规定。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取最新的最低工资标准信息，并据此要求公司支付相应的加班费。同时，您也可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。