划小过程中的合同变更是一种常见的管理实践，旨在提高效率和降低成本。在某些情况下，这种变化可能涉及对原有合同条款的修改或重新谈判，以适应新的组织结构或业务模式。在这种情况下，如果原合同中包括了关于解除劳动合同的相关规定，并且双方同意遵守这些规定，那么该协议可以被视为正式终止原有的劳动合同关系。 然而，需要注意的是，任何基于个人意愿而进行的合同调整都应遵循相关法律法规的要求。在中国，法律规定了劳动合同期限届满后，除非劳动者提出解除合同，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，在这种情况下，即使双方同意按照新条件签订协议，这也仍然需要得到相关部门的认可，例如当地的人力资源和社会保障部门。 此外，对于那些在划小过程中重新开始工作的员工来说，他们应该关注自己是否享有相应的补偿和福利待遇。这通常涉及到合同续签或者签署新的雇佣协议。在某些情况下，由于先前的合同已经结束，员工可能会面临一些不确定性，如工资支付、社保缴纳等。因此，为了确保自己的权益不受损害，员工应该密切关注并了解有关情况。 总之，虽然划小过程中与员工解除合同是有可能发生的，但具体情况还需要根据具体情况进行分析，并确保所有行为符合当地的法律法规。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和建议。