在讨论是否合理的开除及罚款时，请确保您有明确的证据和事实来支持您的主张。如果确实存在违反公司规定的情况，例如领导与员工之间的争执导致工作环境紧张，这可能构成不正当竞争或侵犯了公司的利益。在这种情况下，公司有权根据相关法律法规进行处理。 关于罚款的问题，通常应由双方协商确定并签订协议，以避免产生不必要的纠纷。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益，并了解如何合理地提出要求。至于工资何时发放的问题，也应在与公司达成一致的基础上进行商议。希望上述信息对您有所帮助。