根据《劳动民法典》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，需要提前3日通知；如未提前通知的，则视为违约，需承担违约责任。因此，在符合法律规定的情况下，您可以向公司提出离职，并要求支付相应的赔偿金。具体数额应当由双方协商确定，或者由劳动部门进行裁决。 关于工资待遇，您有权获得您的实际工作期间的工资和福利。如果您已经提前通知了公司，那么您有权继续享受这些权利直至合同结束。然而，如果公司未能按照法律规定支付您的工资或福利，您可以通过法律途径维护自己的权益。建议您与公司进行沟通，争取得到公平合理的处理。