在劳动合同中通常会约定员工的劳动条件和工作期限等条款。如果您的合同中有明确的规定，并且您是在规定的时间内提出辞职，那么您的工作时间可以按照合同中的服务年限来计算。根据法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，可以根据服务年限获得一定比例的经济补偿金。 然而，如果您是因为与上级领导有矛盾而被迫离职，这种情况可能不适用上述的法律规定。在这种情况下，您有权要求公司的赔偿，但具体数额需要依据具体情况分析，包括但不限于您在公司的工作表现、职位级别、以及公司在当地同行业中的竞争力等因素。 建议您首先了解当地的法律法规及公司内部政策，以确定是否能获得赔偿。如果情况较为复杂或争议较大，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。