劳务派遣员工在工作中受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，首先应由劳务派遣公司负责工伤认定和工伤保险待遇的申请。如果劳务派遣公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等应由工伤保险基金支付。 具体到您的情况，医药费用3万元，如果已经由工伤保险基金支付，则不需要个人承担。如果未缴纳工伤保险，那么派遣公司应承担相应的医疗费用。同时，您还可以要求派遣公司或用工单位根据伤情和治疗情况，给予适当的工伤赔偿和经济补偿。 如果您的伤情导致残疾，还应进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。建议您及时与派遣公司沟通，了解工伤认定和保险待遇申请的具体情况，并在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。