根据《劳动民法典》的规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内提出解除合同，则无需提前通知。 如果您是由于个人原因而被单位辞退或解除劳动合同的，您的劳动关系并未结束，因此您仍然享有获得相应经济补偿的权利。然而，在这种情况下，您的工作时间可能会被视为“非正常离职”，即员工未按照公司规定的时间和方式离开工作岗位。在这种情况下，是否可以得到工资待遇需要根据具体情况来判断，通常情况下，公司有权要求员工提供额外的工作时间作为补偿。 建议您与单位进行沟通，明确双方的责任和义务，并寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。