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2025-05-09 17:36:07
尊敬的客户， 关于您的情况，根据法律规定，您有权要求企业支付之前工作的全部工资和相应的福利待遇，包括但不限于社保公积金等。同时，如果您因工作受伤而获得的工伤赔偿金也应作为劳动报酬的一部分。 至于年休假的问题，如果公司确实存在违法扣减的情况，您可以向当地劳动监察部门举报，并寻求法律帮助。一般来说，用人单位应当按照规定为员工提供年休假待遇，不得随意扣减。 最后，建议您与公司进行协商，明确双方的权利义务，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。 祝好， [您的名字]
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