根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并且支付相应的经济补偿金。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 关于是否需要支付赔偿的问题，这取决于具体情况。如果该员工在当值期间的行为确实严重违反了公司的规章制度，导致公司损失，那么公司可能有权要求该员工承担一定的赔偿责任。但是，这种情况下，公司也需要确保有明确的证据证明该员工的行为造成了实际的损失，以及该损失的具体数额。 至于罚款问题，这主要取决于公司的管理制度和具体规定。一般来说，在某些特殊情况下，如紧急情况下的加班等，公司可能会对保安人员进行适当的罚款。但需要注意的是，罚款必须符合法律法规的要求，不得滥用或不合理地使用罚款措施。 综上所述，对于上述情况，建议您联系专业的法律顾问，以便得到更详细的解答和指导。