在大多数情况下，员工生病或因其他原因无法正常工作时，公司的做法会根据具体的合同条款和当地的劳动法规来决定。一般来说，如果员工符合公司的病假政策，并且能够提供有效的医疗证明，那么公司可能会支付相应的病假工资。此外，一些公司在某些情况下可能还会提供额外的福利，如病假期间的健康保险等。 然而，具体的情况还需要考虑以下几个因素。 合同规定。每个公司的病假政策都不同，有些公司可能会有明确的规定，明确规定在什么条件下可以享受病假待遇。 医疗保障。如果员工是通过医疗保险等方式获得医疗保健的，那么病假期间的医疗费用可能会由保险公司承担一部分或全部。 公司政策。不同公司的政策也有所不同，例如有的公司可能更倾向于让员工在家休息，而不会给其发放工资；而有的公司则可能认为员工应该得到一定的经济补偿。 因此，在遇到这种情况时，建议您首先仔细阅读您的劳动合同或者与公司进行沟通，以了解具体情况并确定自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。