在员工提出辞职后，通常需要一定的时间来处理和确认离职事宜。在这种情况下，如果公司要求员工提前离职并立即执行，可能会被视为不尊重员工意愿的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者有权利拒绝无理由解雇。这意味着公司必须有足够的理由才能单方面解除劳动合同，并且这些理由必须是合法的。如果公司没有提供合理的解释或证据支持其决定，那么员工有权继续履行合同直到结束日期。 其次，关于薪资结算的问题，法律规定，在终止雇佣关系时，雇主应向员工支付所有未付工资以及相应的福利待遇。因此，如果公司希望在员工离职前进行结算，他们应该确保所有的工资和福利都已发放，并与员工协商确定具体的结算方式。 最后，无论是否接受公司的建议，员工都有权在任何时候退出工作，只要符合法律规定的条件。因此，即使公司提出了不合理的要求，员工也可以选择按照自己的意愿行事。