在这种情况中，您需要考虑以下几个方面。 了解员工离职的原因。首先，我们需要确定员工是否是因为某些个人原因或工作上的冲突而决定离开公司的。如果是这样，那么您可以尝试与员工沟通以解决他们的问题，并帮助他们找到更好的解决方案。 确认劳动法的规定。根据中国的劳动法，员工应当按照规定的时间和方式（如通过邮件、短信或者面对面的方式）通知公司他们的离职意向。如果员工没有遵守这些规定，可能会被视为“擅自离岗”。 考虑赔偿金的支付。即使员工已经离职，公司仍然可能有义务支付相关的赔偿金给被解雇者。这通常包括但不限于经济补偿、培训费等。 评估法律责任。如果您无法联系到员工并且他们已失踪，这可能导致一系列的法律责任，例如违反了劳动法规定的告知义务以及未履行合同义务。 综上所述，您的首要任务是了解员工的真实情况并尽可能地解决问题。同时，也要确保您的行为符合所有适用的法律规定。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律顾问的帮助。