关于您因公司未足额发放工资而被迫辞职的情况，具体是否能获得工作年限的补偿需要根据当地劳动法律法规以及与公司的劳动合同约定来判断。一般来说，在中国，劳动者在工作中遭受用人单位侵害时有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金等。 如果您之前在公司工作的时间较长，且该期间内确实存在公司未按规定支付工资的情形，那么可能会涉及到一定时期的经济补偿。具体的补偿金额和计算方式可能需要结合当地的法律规定和双方签订的劳动合同条款进行协商或申请仲裁解决。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并建议您及时咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的解答和帮助。