在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 确认该员工是否与另一家公司有合法的雇佣关系。如果他确实是在另一家公司工作，但同时又在您的公司存在违规行为和未支付工资的情况，那么您可能需要考虑是否有权终止他的合同。 考虑到他曾经在您的公司有过违规操作的记录，您可以根据相关法律规定，对他进行额外的惩罚或纪律处分，以示警告并避免再次发生类似事件。 如果他已经离开您的公司，并且在其他地方被起诉，您可以寻求法律帮助来保护自己的权益。在某些情况下，即使员工已经离开您的公司，如果您能证明他们曾违反了公司的规定或者损害了公司的利益，也可以通过法律途径追回相应的损失。 为防止未来可能出现类似的问题，建议对所有员工进行全面的安全培训和合规教育，确保他们了解并遵守公司的规章制度和职业道德规范。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况来决定。如果您遇到具体问题，强烈建议咨询专业的法律顾问。