首先，您需要了解您的工作合同中的相关规定。通常情况下，试用期内的员工有权获得一定的时间来评估其是否适合长期雇佣关系。如果您的公司决定在试用期结束前解雇您，那么您可能有几种选择。 与公司协商解除合同。如果您认为自己不适合这份工作，并希望继续工作，请尝试与公司的人力资源部门或主管进行沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 提起劳动争议仲裁。如果您对公司的解雇决定不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局提起劳动争议仲裁，以维护自己的权益。 拒绝接受解雇通知。如果您不愿意接受公司的解雇决定，您可以拒绝签署解除合同的通知书，并保留所有相关证据。 寻求法律援助。如果您无法解决这个问题，建议咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的法律意见和指导。 请注意，在处理此类问题时，重要的是要保持冷静和理性，避免做出可能导致进一步冲突的行为。同时，保护好个人隐私和商业机密也是重要的考虑因素。