根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，金融机构在安排员工加班时应当遵守这一法律规定。 关于支付加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（四）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 如果金融机构确实需要员工加班，那么必须确保员工得到相应的加班补偿。具体来说，金融机构应该向员工提供适当的加班补偿，如增加工资、调班等。此外，金融机构还应确保加班的时间不超过法律法规规定的最长工作时间和加班费的标准，以保护员工的合法权益。