在某些情况下，单位可能会要求员工参加特定的培训课程或考试，并承诺提供一定的福利作为回报。然而，如果这些培训是强制性的（即不接受培训将导致无法继续工作），并且与工作的实际需求无关，则可能被认为是不公平和非法的。 根据中国的《劳动法》，劳动者有权参与职业培训并享受相应的待遇，但这种权利必须基于自愿原则。因此，单位不得强迫员工参加任何未经他们同意的培训或考试，即使这些培训或考试与他们的工作相关。 此外，《劳动民法典》也明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训和其他职业能力训练，以适应其工作岗位的需求。这表明，即使单位要求员工参加消防证考试，也要确保这是出于对员工技能提升的合理考虑，并且不会对员工的工作造成实质性的不利影响。 如果您认为自己遭受了不公平的待遇，请及时向当地的劳动监察部门反映情况，以便获得公正处理。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。