根据法律规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。在您的情况下，您已经提供了至少9小时的工作时间，并且没有签订书面劳动合同。因此，您可以要求按照法定最低标准（如当地最低工资规定）来计算您的工资。 至于关于提成的问题，通常情况下，如果员工在工作中表现优秀并完成任务，则可以得到额外的奖金或提成。但是，这种额外收入通常是基于工作成果的直接奖励，并且通常需要以书面形式记录下来，以便于双方确认和分配。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您与雇主进行协商解决，或者向当地的劳动争议调解机构寻求帮助。如果协商未果，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，在任何涉及劳动关系纠纷的情况下，务必保留好所有相关证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、工资条等，以便在必要时作为支持材料使用。