关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，您与该公司的劳动关系存在一定的争议。 首先，您已经工作了二十六年，并且在过去的五年中，公司要求您签订劳动合同并缴纳社会保险，这表明您确实与该公司建立了劳动关系。因此，您的劳动权益应当受到保护。 其次，在您与公司之间的纠纷中，您提供了以下证据。 车间主任已缴社保九年，可以作为证明您在此期间的工作经历和劳动权利。 车间主任的记账单中有您的名字，这可能是由于当时没有明确的劳动合同或社会保险缴费记录，但仍然显示了您的名字。 年底的总额工资的计算和您与老板的对话录音，这些都是重要的证据，可以帮助证明您与公司的雇佣关系以及相关的收入情况。 暂住证也是一份有力的证据，因为长期居住在同一地区通常意味着存在劳动关系的可能性。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您采取合法途径维护自己的合法权益，例如向当地的人力资源和社会保障部门举报或者提起诉讼。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到充分的保护。