根据我国《劳动法》规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期”，因此，如果劳动者在法定休息日、节假日加班或者请假，则应当扣除相应的工资。另外，《劳动法》还明确规定了用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。这些法律规定旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。 如果您有其他关于劳动关系的问题需要咨询，欢迎您再次提问。