尊敬的客户。 关于您的情况，首先需要明确的是，按照劳动法的规定，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果企业在与员工签订合同时未依法缴纳上述保险，则可能违反相关法律法规。 对于您提到的情况，建议采取以下措施解决纠纷。 首先，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会寻求帮助，了解自己的权益是否受到侵害。 如果对方仍然坚持认为自己没有得到应有的补偿或者福利，可以考虑通过诉讼途径解决问题，以维护自身的合法权益。 在处理过程中，双方应保持冷静和理性，避免激化矛盾，尽量通过协商的方式达成一致意见。 最后，希望您能够及时解决此纠纷，维护自身利益不受损害。 祝好， [您的姓名]