在孕期，您有权要求雇主提供适当的医疗和保护措施。如果您需要进行保胎治疗，并且已经超过了三个月的孕期，那么您的权益可能会受到一定影响。通常情况下，雇主有义务为员工提供必要的医疗护理和保障。 然而，在某些情况下，比如员工因个人原因（如身体状况）而无法继续工作或需要额外时间休息时，雇主可能需要考虑是否能够提供适当的补偿或安排其他形式的支持。这取决于具体的情况以及当地的法律法规。 在这种情况下，您可以与雇主协商，表达您的担忧并询问是否有任何政策或协议可以为您提供帮助。如果谈判未能解决您的问题，您可能需要寻求法律援助来维护自己的合法权益。请记住，每个情况都是独特的，因此建议您详细讨论具体情况以获取专业的意见。