在大多数情况下，您的15年工龄应该可以作为您获得赔偿的一部分。然而，具体能拿到多少赔偿金需要考虑多个因素，包括但不限于您的工作性质、所在行业的平均薪酬水平以及当地的法律法规。 首先，确定您是否有任何未支付的加班费或其他未得到合理补偿的情况。其次，了解当地关于工龄补偿的规定和标准。最后，与雇主进行协商，争取达成一个公平合理的解决方案。 如果情况复杂或遇到困难，建议寻求专业的劳动法顾问的帮助。他们能够根据具体情况提供更具体的建议，并帮助您维护自己的权益。