在您的情况下，您可能面临以下情况。 未及时请假。根据劳动法的规定，员工应当提前向用人单位提出书面形式的请假申请，并说明请假的原因和预计的归期。如果未能按照规定的时间和方式请假，可能会被视为“无故旷工”。 未通知公司丢失手机。虽然您已经向公司报告了自己的请假情况，但如果没有通知公司自己丢失了手机，这可能导致公司认为是您的原因导致无法与您取得联系。 自动离职的认定。尽管您有请假的权利，但是是否构成自动离职还需要考虑具体的情况。通常，员工需要提供证据证明自己的行为不是出于恶意或者故意造成的，否则可能会被视作自动离职。 针对上述情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 -保留所有相关记录。包括请假申请、工作表现评估等文件，以便于将来进行申诉或仲裁。 -积极沟通。如果公司表示不认可您的请假理由并认定为自动离职，您可以尝试与公司管理层进一步沟通，了解对方的观点和处理方法，争取更多的理解和支持。 -寻求第三方帮助。如果您对公司的决定不满意，可以考虑聘请一位专业的劳动律师来协助您处理问题，以确保您的合法权益得到保护。 记住，任何纠纷都应通过合法途径解决，避免冲动行事给自己带来不必要的麻烦。希望以上信息能对您有所帮助。