您好！在您提出离职的情况下，首先需要了解双方之间的劳动合同约定。如果存在书面的试用期条款，那么按照法律规定，在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订正式的劳动合同，且试用期间未满六个月，则可能无法直接单方面解除合同。 在这种情况下，建议您与老板进行沟通，说明您的离职意愿和理由。同时，询问老板是否愿意接受提前终止合同并结清所有应得的款项。如果老板不同意提前终止合同或不愿意支付相关费用，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在此过程中，请确保保留好所有的证据，以便能够有力地证明自己的权益。 最后，希望您能妥善处理这个问题，保持积极的态度，以避免不必要的纠纷。祝您顺利毕业！