根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 因此，在您的情况下，如果公司在您试用期内以“未提前通知”为由解雇您，这可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位应当支付相当于经济补偿金的赔偿金。 经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算。工资标准一般参照当地最低工资标准或平均工资水平确定。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，建议及时与公司协商解决，并保留相关证据，如书面警告函、录音等，以便日后维权时提供有力支持。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接提起诉讼。