根据《劳动民法典》的相关规定，如果劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金；若劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，则应当支付相应的经济补偿金。因此，在您的情况下，如果您在试用期内决定离职，那么您不需要支付经济补偿金；但如果超过了试用期并且需要离开公司的，您可能需要支付一定的经济补偿金。此外，您还可以要求公司给您提供一份书面的解雇通知，并且可以保留相关证据以证明自己的权益。建议您与公司进行协商并记录下整个过程，以便将来可能出现纠纷时有据可依。