在您的情况下，如果您认为您已经按照法律规定合法使用了未成年人，并且他们没有辞职或要求支付工资，那么这些行为通常不会构成违法行为。然而，如果他们向您投诉并声称自己是未成年人，并且提供了相关的证据，例如身份证或其他证明文件，那么这可能会被视为非法雇用未成年员工的行为。 在这种情况下，您可以尝试与员工进行沟通，了解他们的具体情况和理由。如果他们确实被非法雇用了，您可以根据相关法律法规要求赔偿损失并采取相应的补救措施。此外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，以便相关部门能够介入调查并保护您的权益。 需要注意的是，由于涉及到个人隐私和敏感信息，建议在处理此类问题时保持谨慎，避免对他人造成不必要的麻烦或伤害。同时，确保遵守所有适用的法律法规和道德准则是非常重要的。