关于您所提及的问题，建议您可以考虑以下几点。 合同条款。首先，您需要明确劳动合同的具体内容，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动条件和劳动报酬等。在实际工作中，双方应根据实际情况进行协商并形成书面协议。 提前通知。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在劳动合同期满前一个月内，用人单位应当向劳动者发出终止或解除劳动合同的通知。因此，如果您在合同到期前已经提出离职申请，那么您的劳动合同可能在这一段时间内自动终止。 经济补偿金。虽然您已怀孕并计划休假，但这并不影响您享有法定的经济补偿金权利。通常情况下，企业在劳动合同到期时终止劳动关系，需支付一定数额的经济补偿金给员工。 其他福利待遇。如孕期津贴、产假期间的薪资保障等问题，也需要在劳动合同中明确规定。 针对您的具体问题，建议您及时与公司沟通，详细了解合同中的相关条款以及公司的处理方式。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，例如向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求。 同时，为了避免未来的纠纷，建议在签订合同时就上述事项进行全面的讨论和明确约定。希望这些建议对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时联系。