如果您在公司工作期间因某种原因被解除劳动合同，通常情况下会涉及到以下几方面的计算和补偿。 工资与提成的计算 -基本工资。根据您在公司的工龄以及所在岗位的工资标准来计算。 -绩效奖金或提成。如果公司有针对特定表现设立的绩效奖励制度，并且您的表现符合该制度的规定，那么这部分可以作为赔偿的一部分。 赔偿的具体金额 -经济补偿金。如果您的工作年限满一年以上，则可获得相当于一个月至十二个月工资的经济补偿。具体数额需根据当地的劳动法规确定。 -其他损失。包括但不限于培训费用、未休年假天数（如有）、加班费等，可根据实际情况进行评估并给予相应的补偿。 法律建议 了解当地法律法规。每个地方都有其自己的劳动法规定，了解相关法律规定对于维护自身的合法权益非常重要。 及时收集证据。保留所有与解除合同相关的书面文件，如会议记录、邮件往来等，以便在必要时提供有力的证据支持你的诉求。 寻求法律顾问的帮助。如果您对具体的赔偿标准或者流程不熟悉，最好聘请专业的律师为您提供帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要依据您所在的地区、行业及具体合同条款来决定。希望这些建议能够帮助到您。