根据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，如果孕妇在正常情况下可以从事的活动（如轻微体力劳动），且其所在的工作场所符合相关卫生和安全标准，则通常不会构成违法行为。 然而，如果孕妇在工作中受到不适当的待遇或压力，或者存在其他可能导致她健康状况恶化的情况，例如长时间站立、搬运重物等，那么可能需要采取措施来保护她的健康和福利。 在这种情况下，建议您与雇主沟通，了解是否存在违反法律规定的行为，并寻求职业健康和安全方面的帮助。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门报告情况，以获得进一步的支持和指导。