根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 在这种情况下，如果这位部长级员工确实不符合公司的录用条件，并且该员工已经提供了足够的证据证明其符合录用条件，那么他有权要求公司提前通知并提供相应的补偿金。此外，公司也有义务向员工支付经济补偿金，具体数额由当地人力资源和社会保障部门确定。 因此，在这种情况下，员工应该保留好相关证据，并及时与公司沟通协商解决方案，避免不必要的纠纷和损失。