《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，如果一方要求变更工作地点、工作岗位或者严重降低工资待遇，应当经过协商一致，并且符合法律规定的情形。 首先，劳动合同中的变更必须基于双方同意，不得强迫或威胁对方接受改变。其次，在劳动合同中明确规定的工作地点和工作岗位是双方共同约定的内容，任何一方无权随意更改。最后，如果劳动合同中对工资有明确的规定，用人单位应当按照合同约定支付相应的工资待遇。 因此，如果用人单位单方面变更工作地点、工作岗位或者严重降低工资待遇，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原状，同时可以向劳动行政部门举报投诉。此外，劳动者也可以通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。