在您成为新公司员工后，您的劳动合同应当由新的雇主与您签订。如果您因怀孕而无法继续工作或被迫离开，您可以要求补偿。这通常包括经济补偿（例如，如果合同终止是由于您的怀孕导致的），以及可能的产假工资。 具体而言，您可能会面临以下情况。 -经济补偿。如果您的合同是在怀孕前终止的，您有权获得至少6周的经济补偿，以弥补这段时间的收入损失。 -产假工资。根据国家法律法规，如果您的合同在怀孕期间终止，您的雇主必须支付产假期间的工资，直至产假结束。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律规定和您的实际情况来确定。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。