对于您的第一个问题，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同。如果没有签订合同，可能存在未建立劳动关系的风险，也可能会导致相关的权益受损。因此，建议您尽快要求用人单位补签合同，并确认双方的权利义务。 对于第二个问题，虽然没有明确提到是否构成违法行为，但通常情况下，任何要求员工支付违约金的行为都是不合法的。除非该违约金是基于某种法律规定或合同条款而必须支付的，否则任何要求员工支付违约金的行为都可能违反劳动法律法规。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助来维护自身的合法权益。