关于您所描述的情况，通常情况下，单位应当按照国家规定支付员工的正常工资和福利待遇。在您的案例中，由于单位仅报销医保费用而未提供其他补偿，可能存在以下几点不合理的因素。 法律规定与政策差异。不同地区或国家对于病假期间是否应享受工资及如何计算有明确的规定。如果当地政策允许，在一定条件下享有病假期间的全额工资，那么单位的行为可能不符合相关法规。 单位经济状况考量。单位是否有足够的财务资源来承担额外的员工成本，如补发工资或给予其他的补偿措施，也需要考虑其实际情况。 劳动关系中的权利平衡。根据劳动法的相关规定，雇主应当保障劳动者的基本权益，包括但不限于病假期间的工资支付。在这种情况下，单位未能充分履行这一义务，可能导致劳动者的权益受损。 协商解决的可能性。如果双方能够通过协商解决问题，例如重新商定病假期间的薪资标准，可能会更有利于维护双方的合法权益。 总之，如果您对单位的处理方式不满，建议您可以尝试与单位进行沟通协商，或者寻求法律帮助以确保自己的合法利益得到保护。同时，也可以参考当地相关的法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。