《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者应当享受的休息休假权利。根据该法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果企业强迫员工在法定节假日和休息日加班，必须按照国家规定的标准支付加班工资，并且给予相应的休息补偿。 关于您提到的情况，如果公司仅仅提供补休而不支付加班费，则可能违反了相关法律法规。因为补休是一种休息方式，而加班费则是对额外工作的一种经济补偿。因此，除非公司提供了足够的证据证明其补休安排是合理的，否则可能会被视为违法行为。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快与公司沟通解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自身的合法权益。