您好！首先，请您确认一下劳动合同中关于社会保险缴纳和工资发放的具体条款。如果存在不合规的情况，您可以向当地劳动监察大队进行投诉或举报。 其次，如果您已经与工厂签订了书面劳动合同，并且在合同中有明确的规定，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求工厂按照法律规定补足您的社保费用，并按约定标准支付工资。 再次，关于奖金问题，通常情况下，公司有权利依据公司的财务状况决定是否发放年终奖或其他形式的奖励。但是，在这种情况下，员工有权要求公司提供一份详细的账目清单，以便自己了解奖金的来源和分配情况。同时，也可以要求公司说明是否有其他条件限制了奖金的发放，例如公司业绩下滑等。 最后，为了保护自己的合法权益，建议您及时收集并保存好所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。必要时，可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。