您好，在您描述的情况下，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以因个人原因提出解除合同，无需承担违约责任。因此，如果您认为自己是由于个人原因离开工厂，那么您可以直接向公司提出离职申请，并且不需要支付任何补偿金。 其次，关于工资的问题，您应该保留好与公司的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以便于证明您的主张。此外，您还可以尝试联系当地的劳动监察大队或工会组织，寻求帮助和建议。 最后，关于是否会被视为旷工，这主要取决于当地的相关法律规定以及您的工作性质。一般来说，如果员工因为个人原因离开了工作岗位，通常不会被视为旷工。但是，具体情况还需要参考具体的法律法规和当地的实际情况。 总之，建议您尽快收集相关证据，然后依据当地的法律法规进行处理。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来提供专业的意见和帮助。