在没有签订书面劳动合同的情况下，您是否与公司有明确的口头约定或协议并不清楚。如果您是因个人原因决定离职并提前通知了公司，那么可能不需要承担赔偿责任。 然而，如果公司在您的离职后仍然需要支付某些费用（例如培训费、工作服等），并且这些费用已经发生或者可以合理预期，您可能需要根据双方之前是否有明确的合同约定来确定是否需要赔偿。在这种情况下，您可以考虑聘请一位法律顾问帮助您了解具体的情况，并寻求专业的建议和指导。 请记住，在处理任何涉及金钱或法律事务时，最好寻求专业意见以确保自己的权益得到保护。