您的情况可能涉及劳动法中的“过失性辞退”和“违法解除劳动合同”的条款。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在员工因严重违反规章制度或未履行职责的情况下可以依法解除劳动合同，但必须按照法律规定的方式和程序进行，并给予相应的补偿。 关于罚款，如果这些罚款是基于公司的规章制度并经过合理的流程审批，那么可能是正当的惩罚措施。然而，如果这些罚款没有得到公平公正的处理，例如没有告知员工罚款的具体依据或程序、或者罚款的数额明显不合理等，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 另外，您提到的加班费问题也需要注意。如果您在第三个月晚上的替班工作中没有提前向公司报告，这可能构成未及时报备的情况，可能会被认定为违法行为。因此，在任何情况下，都需要确保所有的行为都符合相关法律法规的要求。 建议您详细查阅相关的劳动法规，寻求专业的法律意见，以避免潜在的法律风险。同时，与公司沟通，明确自己的权益和义务，必要时可以通过协商解决，若无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。