您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。因此，您有权向用人单位提出离职申请，并要求支付相应的经济补偿金和赔偿金。 关于您的情况，建议您可以采取以下措施。 提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以提前通知用人单位，告知其您的离职意向，并询问是否需要提供任何证明材料或进行交接等工作。 要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，您可以要求用人单位支付至少半个月至一个月的工资作为经济补偿金。 保留证据。如果您已经准备好离开该单位，您可以保留所有与工作相关的文件和记录，以便将来可能的纠纷处理。 寻求帮助。如果您对上述方法无法解决问题，或者担心自己权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助，例如聘请律师进行咨询或代理诉讼。 希望这些建议能帮到您。祝您早日找到满意的解决方案！