《劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在你的情况下，如果你确实存在上述情形，则你可以据此要求公司解除劳动合同。如果公司坚持不解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。 关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（二）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…… 根据上述规定，即使你没有违反请假的规定，但如果你的工作量超出了正常的上班时间，导致你无法完成正常的任务，那么你可以向公司提出加班费的请求。同时，你也需要确保你的工作记录和加班情况得到公司的认可，并且要妥善保存相关的证据，以备将来处理相关事宜时使用。